中央財(cái)經(jīng)大學(xué)在職研究生是教育部直屬的一所面向全國(guó)，以經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)為主，國(guó)家“211工程”重點(diǎn)建設(shè)高校，被譽(yù)為“中國(guó)財(cái)經(jīng)管理專家的搖籃”和“中國(guó)財(cái)金黃埔”，充分發(fā)揮了國(guó)家部委和地方政府決策的“思想庫(kù)”和“智囊團(tuán)”的作用，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展提供了強(qiáng)大的理論保證和有力的智力支持。
為適應(yīng)企業(yè)對(duì)高層次人力資源管理人才的需求，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)特開(kāi)設(shè)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)——人力資源管理心理學(xué)在職研究生課程進(jìn)修班。
一、 心理學(xué)在職研究生招生對(duì)象及條件
1、大學(xué)本科畢業(yè)或大專畢業(yè)。免試入學(xué)，具有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取。
2、經(jīng)審核符合條件者，可按照國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)及有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)碩士學(xué)位。
二、 在職研究生招生專業(yè)及名額
1、專業(yè)：人力資源管理心理學(xué)方向。 2、名額：40名。
三、學(xué)制與課程設(shè)置
1、學(xué)制兩年。
2、課程設(shè)置。
| 學(xué)位課程 | ①西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、②貨幣銀行學(xué)、③財(cái)政學(xué)、④國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)、⑤社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)理論、⑥外語(yǔ)、⑦哲學(xué) | ★為申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位必修科目★（①—⑥）為國(guó)家統(tǒng)考科目 | |
| 必修課程 | 課程 | 課程模塊 | 描述 |
| 組織行為學(xué) | 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo) | ★充分認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì)管理者的角色與定位?！镎莆展芾碚弑貍涞年P(guān)鍵技能?！锷羁腆w會(huì)成功管理者帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的秘訣。 | |
| 人際溝通與沖突管理 | ★使企業(yè)員工有著積極主動(dòng)的溝通意識(shí)，進(jìn)行有效溝通?！镒寙T工能夠運(yùn)用傾聽(tīng)與表達(dá)原則促進(jìn)人際、團(tuán)隊(duì)的和諧氛圍?！锝栌闪夹詼贤ū苊馀c化解組織內(nèi)沖突與矛盾，以合作代替抗?fàn)帲⒑椭C工作環(huán)境。 | ||
| 心理學(xué)在管理活動(dòng)中的應(yīng)用 | ★了解與學(xué)習(xí)心理學(xué)的基本理論與操作方法?！飳⑺睦韺W(xué)的知識(shí)應(yīng)用企業(yè)的日常管理工作中。 | ||
| 心理學(xué)在人力資源中的應(yīng)用 | 職業(yè)壓力與員工心理健康（EAP） | ★職業(yè)壓力與員工心理健康是21世紀(jì)管理領(lǐng)域的新課題，員工心理健康是企業(yè)生命力的重要保證?！锼軌蚧馄髽I(yè)因員工心理壓力、情緒等問(wèn)題帶來(lái)的潛在風(fēng)險(xiǎn)，也能夠帶來(lái)企業(yè)高效率與高效益。 | |
| 價(jià)值觀與員工行為管理 | ★對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，組織價(jià)值觀決定它最后的成敗！★價(jià)值觀與員工有顯著的相關(guān)關(guān)系，通過(guò)價(jià)值觀與行為管理，搶占先機(jī)，使企業(yè)立于不敗之地?！锲髽I(yè)價(jià)值觀在企業(yè)發(fā)展中起到?jīng)Q定性作用，是企業(yè)HR專員必須掌握的內(nèi)容之一。 | ||
| 人才測(cè)評(píng)與選拔 | ★掌握知識(shí)技能：人才測(cè)評(píng)與選拔的理論知識(shí)與基本技能。★提高管理修養(yǎng)：知人、自知與先進(jìn)的管理理念?！镎莆杖瞬艤y(cè)評(píng)選拔的實(shí)用量表與工具。 | ||
| 員工激勵(lì)與培訓(xùn) | ★了解激勵(lì)員工的方法，充分發(fā)揮他們的內(nèi)心潛力?！飳W(xué)到的激勵(lì)技能應(yīng)用到實(shí)際工作中?！锝⒕哂懈叨燃?lì)作用和高效率的組織 | ||
| 人力資源管理 | 薪酬與績(jī)效考核 | ★了解薪酬改革背景，更新觀念?！镎J(rèn)識(shí)績(jī)效管理的重要性、并正確認(rèn)識(shí)績(jī)效管理?！锪私饪?jī)效管理推進(jìn)中的問(wèn)題，并避免運(yùn)作中的誤區(qū)。 | |
| 職業(yè)生涯規(guī)劃 | ★掌握員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的基本原理★學(xué)會(huì)為下屬設(shè)定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?！镏贫ǔ鰸M足個(gè)人需求以及公司需求的員工職業(yè)發(fā)展劃。 | ||
| 企業(yè)文化建設(shè) | ★了解優(yōu)秀企業(yè)文化對(duì)企業(yè)健康、快速發(fā)展的意義。★學(xué)習(xí)不同類型企業(yè)創(chuàng)建良好企業(yè)文化氛圍的策略與方法。 | ||
| HR個(gè)人成長(zhǎng)類課程 | ★HR人員如何平衡工作與生活的關(guān)系★HR人員如何制定科學(xué)的個(gè)人發(fā)展規(guī)劃?！颒R人員解讀自我和解讀他人的秘訣★HR如何不斷自我突破，實(shí)現(xiàn)心靈的成長(zhǎng) | ||
四、 招生對(duì)象
1、正在從事人力資源管理工作，需要突破職業(yè)瓶頸、進(jìn)一步進(jìn)修深造者。
2、對(duì)人力資源管理工作感興趣，想要系統(tǒng)學(xué)習(xí)并且作為將來(lái)職業(yè)方向的有識(shí)之士。
3、打算進(jìn)入企業(yè)做咨詢管理服務(wù)的專業(yè)心理學(xué)工作者。
五、學(xué)員受益
1、在整體了解心理學(xué)理論的基礎(chǔ)上，能夠系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論基礎(chǔ)、研究方法與操作方法。
2、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)員畢業(yè)后，有能力根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，設(shè)計(jì)出適合本企業(yè)的人力資源管理體系。
3、有能力作為企業(yè)的人力資源管理顧問(wèn)從事咨詢行業(yè)。
4、符合條件者可申請(qǐng)碩士學(xué)位。
六、教學(xué)方法
1、采取理論與實(shí)踐相結(jié)合、集中講授與自學(xué)相結(jié)合的學(xué)習(xí)方式。
2、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)研修班每周末上課一天，遇節(jié)假日順延。
七、學(xué)習(xí)費(fèi)用
兩年學(xué)費(fèi)：19800元 ;
八、結(jié)業(yè)
1、修完中央財(cái)經(jīng)大學(xué)規(guī)定的課程，通過(guò)考試，成績(jī)合格，即可結(jié)業(yè)，頒發(fā)《中央財(cái)經(jīng)大學(xué)研究生課程進(jìn)修班結(jié)業(yè)證書》;
2、符合條件者可申請(qǐng)中央財(cái)經(jīng)大學(xué)研究生碩士學(xué)位。
九、報(bào)名辦理：
1、【報(bào)名時(shí)間】即日起開(kāi)始報(bào)名，額滿為止。(報(bào)名人員須提前電話預(yù)約)
2、【報(bào)名資料】①一寸，兩寸照片各兩張;②身份證、學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件;③報(bào)名費(fèi)100元;④填寫報(bào)名表;
3、【報(bào)名方式】攜帶報(bào)名資料直接現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，也可用信函郵寄資料進(jìn)行報(bào)名;
4、【學(xué)費(fèi)辦理】直接前來(lái)報(bào)名地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)或轉(zhuǎn)賬
注：凡提供虛假學(xué)歷或?qū)W位證書者，一經(jīng)查出將取消申請(qǐng)資格，并追究其法律責(zé)任，不予退還任何費(fèi)用;學(xué)員一經(jīng)交費(fèi)注冊(cè)后，因個(gè)人原因不能完成學(xué)業(yè)者視為自動(dòng)放棄學(xué)習(xí)，學(xué)費(fèi)不予退還。
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