中央財經(jīng)大學應用心理專業(yè)學位碩士研究生招生簡章

中央財經(jīng)大學社會與心理學院應用心理專業(yè)學位碩士研究生強調(diào)國際視野與本土經(jīng)驗、宏觀理論與實際技能以及研究與實踐相結(jié)合；為落實培養(yǎng)理念，在組織建設上，社會與心理學院專門成立了應用心理專碩辦公室，負責集中校內(nèi)外優(yōu)秀教師和實務工作者并匯聚和調(diào)動各方資源對學生進行精細培養(yǎng)。

一、中央財經(jīng)大學在職研究生報考條件

1、國家承認學歷的應屆本科畢業(yè)生（9月1日前須取得國家承認的本科畢業(yè)證書。含普通高校、成人高校、普通高校舉辦的成人高等學歷教育應屆本科畢業(yè)生，及自學考試和網(wǎng)絡教育屆時可畢業(yè)本科生）。

2、國家承認學歷的大學本科畢業(yè)生。

3、本科畢業(yè)生同等學力人員：國家承認學歷的本科結(jié)業(yè)生和獲國家承認的大學專科學歷后滿2年（9月1日，下同）或2年以上的高職高專畢業(yè)生。本科畢業(yè)生同等學力人員報考專業(yè)須與所學專業(yè)相同或相近，參加復試時須提交兩篇在公開出版的刊物上發(fā)表的與所報專業(yè)相關(guān)的學術(shù)論文。

4、已獲碩士、博士學位的人員。在校研究生報考須在報名前征得所在培養(yǎng)單位同意。

二、研究方向：

1、經(jīng)濟心理與行為：

培養(yǎng)在銀行、證券、保險、財政等企事業(yè)單位工作的行為金融分析師、管理咨詢師和消費顧問。金融、投資、營銷等傳統(tǒng)經(jīng)濟領(lǐng)域，越來越多地借助情緒、偏好、認知、態(tài)度、動機、價值觀等心理學因素分析、解釋和預測個體及群體的經(jīng)濟行為，行為金融分析師、行為營銷分析師等職業(yè)應運而生。這是一片新興的領(lǐng)域，對應用心理人才的需求巨大。而中央財經(jīng)大學的共享教學資源

為培養(yǎng)經(jīng)濟心理學和金融心理學方向的研究生提供了非常有利的基礎和條件。

2、健康心理與員工幫助計劃：

培養(yǎng)在政府、企業(yè)、社區(qū)、學校、公共衛(wèi)生、非政府組織等機構(gòu)工作的心理咨詢師與 EAP 咨詢師。我國的心理咨詢師職業(yè)蘊藏著巨大的潛力，具有廣闊的發(fā)展前景。心理咨詢師不僅可以自主執(zhí)業(yè)，擁有自己的心理咨詢中心，還可以擔任大中小學校的心理教師、社區(qū)心理咨詢師、心理熱線咨詢師、企業(yè)心理咨詢師、企業(yè)心理顧問等。EAP（Employee Assistance Program）即員工幫助計劃，是組織為員工提供的系統(tǒng)的、長期的精神福利與支持項目，通過專業(yè)人員對組織以及員工進行診斷和建議，提供專業(yè)指導、培訓和咨詢，幫助員工及其家庭成員解決各種心理和行為問題，促進團隊建設，全方位地提高員工績效和組織績效。

3、社會心理與社會管理：

培養(yǎng)在政府、事業(yè)單位或非政府組織等部門工作的社會管理人才。無論是宏觀層面的社會經(jīng)濟問題，還是城鎮(zhèn)化問題、流動人口問題、城市新居民適應問題、城市改造對人心理的影響問題、城市環(huán)境規(guī)劃問題、社區(qū)心理問題、輿情分析問題、危機干預和處理問題等等重大社會現(xiàn)實問題，都需要社會心理學專業(yè)人才參與治理和管理。

4、組織心理與人力資源：

培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部人力資源人才、管理咨詢公司人力資源顧問、企業(yè)培訓人力資源師。近幾年國內(nèi)人力資源的發(fā)展趨勢是，越來越多的企業(yè)管理者采 用心理學原理來強化企業(yè)的人力資源管理，以達到提升組織能力、推動戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的作用。因而，該方向具有一般人力資源管理專業(yè)所不具備的特點和競爭優(yōu)勢。本方向培養(yǎng)具有扎實的組織心理學、現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)基礎理論，掌握行為科學與人事科學的基本理論，熟悉人力資源管理與開發(fā)的技能技巧與應用 實務的專業(yè)人才。

三、學習方式：

招生類別分為非定向就業(yè)和定向就業(yè)。少數(shù)民族高層次骨干人才計劃為定向就業(yè)。

法律碩士（非法學）學習方式分為全日制和非全日制?？忌鷪罂既罩茖W習方式須選擇全日制的研究方向，報考非全日制學習方式須選擇非全日制的研究方向。

四、修業(yè)年限：基本修業(yè)年限為二年。