首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)在職研究生勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院是由原勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)系和人口經(jīng)濟(jì)研究所合并組建而成。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)系的前身是由原國(guó)家勞動(dòng)部部長(zhǎng)李立三同志倡議，于1954年創(chuàng)立的中央勞動(dòng)干部學(xué)校，1984年以前勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)系是為全國(guó)惟一勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)科點(diǎn)。該系是我國(guó)最早建立勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)專業(yè)(1955年)，人事管理專業(yè)(1984年)，第一批建立人力資源管理專業(yè)(1993)，勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)(1998年)也是最早(1981年)獲得勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)專業(yè)碩士學(xué)位授予權(quán)的單位，2000年獲得了“勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)”專業(yè)博士學(xué)位授予權(quán)，2002年成為北京市首批重點(diǎn)學(xué)科單位之一。2003年獲批成為博士后流動(dòng)站設(shè)置單位。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)2007年獲批成為國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)系作為最早設(shè)立勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)科的單位一直處于全國(guó)同類學(xué)科的領(lǐng)先地位，1996年被國(guó)際勞工組織認(rèn)定為知名研究機(jī)構(gòu)。現(xiàn)在，我國(guó)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)科公認(rèn)的實(shí)力最強(qiáng)的教學(xué)、科研機(jī)構(gòu)是首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院和中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院(見(jiàn)北京志)
人力資源管理在職研究生【首經(jīng)貿(mào)優(yōu)勢(shì)】
◆ 一流學(xué)府、專業(yè)平臺(tái)首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)創(chuàng)建于1956年，是由原北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院和原北京財(cái)貿(mào)學(xué)院于1995年3月合并、組建的北京市屬重點(diǎn)大學(xué)。建校60年來(lái)，學(xué)校已發(fā)展為擁有經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)、文學(xué)、理學(xué)和工學(xué)等六大學(xué)科，以經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)為重要特色和突出優(yōu)勢(shì)，各學(xué)科相互支撐、協(xié)調(diào)發(fā)展的現(xiàn)代化、多科性財(cái)經(jīng)類大學(xué)。全國(guó)財(cái)經(jīng)類院校排名第7。
◆ 優(yōu)勢(shì)專業(yè)、全國(guó)領(lǐng)先 現(xiàn)在，我國(guó)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)科公認(rèn)的實(shí)力最強(qiáng)的教學(xué)、科研機(jī)構(gòu)是首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院和中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院(見(jiàn)北京志)
◆ 核心師資、權(quán)威課程 享受與統(tǒng)招研究生一樣的師資資源，課程更加注重實(shí)踐，通過(guò)案例講解，更加切合實(shí)踐工作的需求。課程設(shè)置主要分為國(guó)考核心課程、人力資源6大模塊、拓展課程3方面，課程設(shè)置更加系統(tǒng)權(quán)威，滿足HR工作人員不同層次的需求。
◆ 實(shí)戰(zhàn)教學(xué)、資源獨(dú)享 首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)高級(jí)課程研修班由中心統(tǒng)一負(fù)責(zé)招生，進(jìn)行了課程資源的整合，報(bào)讀本課程的同時(shí)，可以免費(fèi)選修其他專業(yè)課程。同時(shí)首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)會(huì)定期組織相關(guān)的實(shí)踐拓展活動(dòng)，方便人脈拓展。
◆ 政策優(yōu)勢(shì)、高通過(guò)率 首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)學(xué)籍永久保留，保障在職人員不會(huì)因?yàn)闀r(shí)間問(wèn)題而錯(cuò)過(guò)申碩機(jī)會(huì)。學(xué)校考試屬于題庫(kù)考或者開(kāi)卷形式，論文答辯統(tǒng)一安排論文指導(dǎo)老師。
在職研究生【課程模塊】
| | 課程設(shè)置 | 內(nèi)容簡(jiǎn)介 | 授課老師 | 師資介紹 | |
| 學(xué) 位 課 考 試 | 西方經(jīng)濟(jì)學(xué) | 需求、供給和均衡價(jià)格、消費(fèi)者的選擇、成本、完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)、不完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng) | 紀(jì)韶 | 教授，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究中心副主任，博士生導(dǎo)師。主要社會(huì)兼職：國(guó)家社科基金和國(guó)家自然科學(xué)基金的通訊評(píng)審專家，中國(guó)博士后基金會(huì)評(píng)審專家，北京大學(xué)人才研究中心兼職教授等。 | |
| 國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué) | 區(qū)域貿(mào)易、跨國(guó)企業(yè) 關(guān)稅、雙重關(guān)稅、補(bǔ)貼、傾銷 反傾銷、貿(mào)易法規(guī)與產(chǎn)業(yè)政策 外匯、匯率、儲(chǔ)備、債務(wù)和風(fēng)險(xiǎn) | 羅鵬/王佃凱 | 副教授，碩士生導(dǎo)師 | | |
| 貨幣銀行學(xué) | 信用與金融市場(chǎng)、金融工具 金融中介與金融機(jī)構(gòu)、利息與利率 商業(yè)銀行與存款創(chuàng)造 貨幣供給、需求、通貨膨脹與緊縮 中央銀行與貨幣政策 國(guó)際貨幣與國(guó)際金融體系 國(guó)際收支與經(jīng)濟(jì)均衡 | 馮瑞和 | 副教授、士研究生導(dǎo)師 | | |
| 財(cái)政學(xué) | 財(cái)政支出、財(cái)政收入和稅收 稅收的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)、稅收改革、現(xiàn)行稅收制度 國(guó)債、地方性債務(wù)、國(guó)家預(yù)算 財(cái)政政策、 | 李紅霞 | 教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，碩士生導(dǎo)師，財(cái)政稅務(wù)學(xué)院黨總支書(shū)記，北京市教學(xué)名師，中國(guó)財(cái)政學(xué)會(huì)理事，北京市財(cái)政學(xué)會(huì)理事，北京市預(yù)算學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng),曾獲“北京市優(yōu)秀青年骨干教師”稱號(hào)。 | | |
| 社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)理論 | 社會(huì)主義企業(yè)制度與國(guó)有企業(yè)改革 國(guó)有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新 分配制度、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整 對(duì)外經(jīng)濟(jì)關(guān)系、政府調(diào)節(jié) | 谷軍 | 副教授，碩士研究生導(dǎo)師 | | |
| 人 力 資 源 模 塊 | 人力資源管理與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) | 人力資源管理的基礎(chǔ)理論 職位分析與勝任素質(zhì)模型 人力資源規(guī)劃 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 培訓(xùn)績(jī)效薪酬員工關(guān)系 | 朱勇國(guó) | 副教授、碩士生導(dǎo)師。首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院人力資源管理系主任，國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)；中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)理事；中國(guó)人才研究會(huì)理事；國(guó)家人力資源社會(huì)保障部人事考試中心人力資源管理專業(yè)組組長(zhǎng) | |
| 員工招聘與配置 | 人力資源管理與招聘和甄選 招聘前的準(zhǔn)備工作、制定招聘計(jì)劃 內(nèi)部招聘和外部招聘（獵頭、校園、網(wǎng)絡(luò)、海外等） 外部甄選、面試、背景調(diào)查與體檢 錄用與招聘評(píng)價(jià)等內(nèi)容 | 趙耀 | 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)人事處副處長(zhǎng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教學(xué)副院長(zhǎng)科研副院長(zhǎng)黨總支書(shū)記，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)學(xué)術(shù)委員會(huì)委員中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)理事中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)教學(xué)研究分會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)常務(wù)理事。 | ||
| 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) | 培訓(xùn)需求評(píng)估、 培訓(xùn)規(guī)劃制定、培訓(xùn)的實(shí)施、 培訓(xùn)效果評(píng)估。 | 吳江 | 副教授，碩士生導(dǎo)師。擔(dān)任“企業(yè)人力資源管理師”國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證與培訓(xùn)的教材編寫(xiě)、題庫(kù)建設(shè)及教學(xué)培訓(xùn)工作。團(tuán)中央培訓(xùn)中心特聘講師，主講《組織發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃》等專業(yè)培訓(xùn)課程。 | ||
| 績(jī)效管理 | 績(jī)效計(jì)劃制定、績(jī)效輔導(dǎo)溝通、績(jī)效考核評(píng)價(jià)、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用、績(jī)效目標(biāo)提升 | 劉雄 | 教授，中國(guó)社會(huì)發(fā)展與社會(huì)保障學(xué)會(huì)常務(wù)理事、副秘書(shū)長(zhǎng);中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)理事中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)理事;北京市社會(huì)學(xué)學(xué)會(huì)理事;北京市高級(jí)職稱評(píng)審專家組成員。 | ||
| 薪酬管理與薪酬設(shè)計(jì)方案 | 職位薪酬體系、薪酬水平、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì) 員工福利管理、特殊員工群體薪酬管理 薪酬預(yù)算、控制與溝通 | 徐斌 | 教授、碩士生導(dǎo)師。中國(guó)政府與國(guó)際勞工組織人力資源項(xiàng)目專家，北京大學(xué)企業(yè)家特訓(xùn)班、清華大學(xué)總裁班特聘培訓(xùn)師，同時(shí)為多家國(guó)內(nèi)外企業(yè)人力資源管理咨詢顧問(wèn)。發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文。 | ||
| 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) | 勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人 勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行法律規(guī)范 集體談判和集體合同 企業(yè)規(guī)章制度 勞動(dòng)關(guān)系矛盾處理（勞動(dòng)爭(zhēng)議、沖突、社會(huì)安全） | 馮喜良 | 教授，碩士生導(dǎo)師。首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng)，教育部留學(xué)回國(guó)人員科研啟動(dòng)基金評(píng)審專家;中國(guó)社會(huì)學(xué)會(huì)勞動(dòng)社會(huì)學(xué)分會(huì)副會(huì)長(zhǎng);中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)勞動(dòng)關(guān)系分會(huì)常務(wù)理事;中國(guó)人力資源管理教育研究會(huì)理事。 | ||
| 知 識(shí) 拓 展 學(xué) 習(xí) 模 塊 | 社會(huì)保險(xiǎn)學(xué) | 社會(huì)保險(xiǎn)概述 社會(huì)保險(xiǎn)制度的產(chǎn)生與發(fā)展 社會(huì)保險(xiǎn)的制度效應(yīng) 社會(huì)保險(xiǎn)管理、社會(huì)保險(xiǎn)基金 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) | 呂學(xué)靜 | 留日經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，教授，博士生導(dǎo)師，現(xiàn)任首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)社會(huì)保障研究中心主任，北京市重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科——社會(huì)保障學(xué)科帶頭人。兼任國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部專家咨詢委員會(huì)成員、中國(guó)社會(huì)保障30人論壇成員、教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目評(píng)審委員會(huì)評(píng)審專家、北京市高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)委員評(píng)審專家等。 | |
| 組織行為學(xué)（人事心理學(xué)） | 探討個(gè)體、群體以及結(jié)構(gòu)對(duì)組織內(nèi)部行為的影響，以便應(yīng)用這些知識(shí)來(lái)改善組織的有效性。 | 唐軍 | 副教授、碩士生導(dǎo)師。擔(dān)任“企業(yè)人力資源管理師”國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證與培訓(xùn)的教材編寫(xiě)、題庫(kù)建設(shè)及教學(xué)培訓(xùn)工作。團(tuán)中央培訓(xùn)中心特聘講師，主講《組織發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃》等專業(yè)培訓(xùn)課程。 | ||
| 勞動(dòng)法 | 勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù)；勞動(dòng)就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時(shí)間與休息時(shí)間制度；勞動(dòng)報(bào)酬制度；勞動(dòng)衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程等。 | 陶文忠 | 現(xiàn)任首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授，勞動(dòng)關(guān)系研究中心主任。兼任中國(guó)殘疾人研究會(huì)理事、中國(guó)法學(xué)會(huì)社會(huì)法分會(huì)理事、中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)勞動(dòng)關(guān)系分會(huì)常務(wù)理事、中國(guó)社會(huì)學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事。被稱為勞動(dòng)關(guān)系學(xué)術(shù)界“四大才子“之一。 | ||
| 人力資源統(tǒng)計(jì) | 人力資源投資統(tǒng)計(jì)、人力資源產(chǎn)出統(tǒng)計(jì) 人力資源投資效益統(tǒng)計(jì)、人力資源供求統(tǒng)計(jì) | 王靜 | 教授，北京市優(yōu)秀青年骨干教師，國(guó)家人事部、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局專業(yè)職稱資格考試專家組成員。 | ||
| 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) | 勞動(dòng)力市場(chǎng)的組織、運(yùn)行和結(jié)果，現(xiàn)實(shí)和潛在的勞動(dòng)力市場(chǎng)參與者的決策，與就業(yè)和勞動(dòng)報(bào)酬有關(guān)的公共政策 | 楊河清 | 原首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng)、教授、博士生導(dǎo)師。國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科和北京市重點(diǎn)學(xué)科負(fù)責(zé)人、北京市市屬市管高校學(xué)術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人 | ||
| 國(guó)際人力資源管理 | 國(guó)際人力資源管理的背景 國(guó)際人員配置、國(guó)際薪酬 歸國(guó)與職業(yè)生涯問(wèn)題、國(guó)際勞資關(guān)系 東道國(guó)背景下的國(guó)際人力資源管理 | 劉麗玲 | 副教授，碩士生導(dǎo)師。 | ||
注：每年按首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)最新"研究生培養(yǎng)方案"及趨勢(shì)調(diào)整設(shè)置。
【培養(yǎng)方式】
1、學(xué)制兩年，利用周末及公眾節(jié)假日上課;
2、北京周末班：利用周六或者周日上課;
3、全國(guó)假期班：公眾假期面授結(jié)合遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)。
【入學(xué)條件】
1、遵紀(jì)守法、品行端正的在職人員;
2、大學(xué)?？?含)及以上學(xué)歷。
【報(bào)名手續(xù)】
1、填寫(xiě)在職人員研究生課程班報(bào)名登記表;
2、交本人身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)和學(xué)位證書(shū)復(fù)印件各2份;
3、交1寸、2寸免冠照片各2張;
4、報(bào)名費(fèi)200元，學(xué)費(fèi)20000元(兩年);
5、經(jīng)資格審查通過(guò)后，建立學(xué)生學(xué)籍檔案。
【證書(shū)授予】
按照國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)(1998)54號(hào)文件及首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)《關(guān)于在職人員以研究生同等學(xué)力申請(qǐng)碩士學(xué)位工作實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定：通過(guò)五月份同等學(xué)力申碩,可獲得勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位
1)獲得學(xué)士學(xué)位滿三年。
2)修完所有課程并通過(guò)校內(nèi)考試，成績(jī)?nèi)亢细?，獲得《首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)高級(jí)研修班結(jié)業(yè)證書(shū)》。
3)通過(guò)國(guó)家5月份的同等學(xué)力人員申請(qǐng)碩士學(xué)位全國(guó)統(tǒng)一考試(英語(yǔ)和經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)綜合兩門(mén)考試)，累計(jì)通過(guò)即可。
4)公開(kāi)發(fā)表一篇與人力資源學(xué)專業(yè)相關(guān)的論文，發(fā)表在國(guó)家承認(rèn)的正規(guī)刊號(hào)的刊或雜志均可，不要求級(jí)別或者專業(yè)期刊。
滿足以上條件的學(xué)員，可參與研究生院資格審查，取得撰寫(xiě)學(xué)位論文的資格。學(xué)院安排老師指導(dǎo)學(xué)生完成論文寫(xiě)作，通過(guò)答辯后即可獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位。
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