對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)在職研究生 對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)在職研究生聯(lián)系電話

對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)在職研究生經(jīng)濟(jì)學(xué)(人力資源管理)招生簡(jiǎn)章

  • 所屬專業(yè):經(jīng)濟(jì)學(xué)
  • 授課方式:周末班
  • 學(xué)費(fèi):26000
  • 學(xué)制:2年
  • 招生狀態(tài):正在招生
  • 上課地點(diǎn):北京市

全國(guó)首批211重點(diǎn)院校

對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)1951年建校,是國(guó)家教育部直屬高等學(xué)校。1960年即被列為全國(guó)重點(diǎn)大學(xué),成為當(dāng)時(shí)僅有的全國(guó)64所重點(diǎn)大學(xué)之一。 1997年,被列為國(guó)家教育部首批211重點(diǎn)建設(shè)高校。


配備最強(qiáng)師資力量

我校高級(jí)課程研修班享受與統(tǒng)招研究生同樣的師資,均為高校知名學(xué)者和業(yè)界具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專家.對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)保險(xiǎn)學(xué)院院長(zhǎng)孫健教授、副院長(zhǎng)孫潔教授、王穩(wěn)教授在該領(lǐng)域內(nèi)享有很高聲譽(yù),均參與高級(jí)課程研修班.

課程針對(duì)性、前沿性強(qiáng)

課程主要分四大模塊:第一模塊為學(xué)位基礎(chǔ)課,應(yīng)對(duì)同等學(xué)力人員申請(qǐng)碩士學(xué)位的全國(guó)統(tǒng)一考試,第二模塊為人力資源管理六大核心模塊,第三,四模塊是管理提升類課程;既能學(xué)到系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí),又能學(xué)到管理的知識(shí),為向企業(yè)中高層發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。除此之外,對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)也是唯一開(kāi)設(shè)前沿性課程——企業(yè)年金(薪酬福利體系的補(bǔ)充)的高校。

定期為在職課程研修班開(kāi)展主題講座論壇

邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)知名專家舉辦一系列關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)設(shè)計(jì)、高效績(jī)效管理、人力資源管理整體解決方案、人力資源培訓(xùn)、勞動(dòng)合同法--司法解釋等方面專題講座。


一、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)在職研究生學(xué)校簡(jiǎn)介

對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)創(chuàng)建于1951年,是一所隨著國(guó)家的發(fā)展而迅速擴(kuò)展的全國(guó)重點(diǎn)大學(xué),是一所國(guó)內(nèi)外都享有聲譽(yù)的著名學(xué)府。1997年成為首批被列入國(guó)家高等教育“211工程”重點(diǎn)建設(shè)高校。大批獲得政府特殊津貼、受聘擔(dān)任政府學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)成員的專家學(xué)者工作在教學(xué)科研第一線。這是一處群英薈萃之地,老教授中名家耀眼,中青年教師里新秀輩出,大部分中青年教師在國(guó)外留學(xué)或進(jìn)修過(guò),教學(xué)科研水平高,許多老師被評(píng)為省部級(jí)學(xué)科帶頭人和骨干教師,入選國(guó)家優(yōu)秀人才培養(yǎng)工程,高水平的師資隊(duì)伍貢獻(xiàn)出高水平的研究成果。改革開(kāi)放以來(lái),學(xué)校承擔(dān)了多項(xiàng)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目,獲得高水平科研成果獎(jiǎng)項(xiàng)近百項(xiàng)。學(xué)校多次舉辦大型國(guó)際學(xué)術(shù)研討會(huì),國(guó)際影響不斷提高。


二、經(jīng)濟(jì)學(xué)在職研究生培養(yǎng)目標(biāo)

旨在為各企事業(yè)單位培養(yǎng)在管理、經(jīng)濟(jì)等方面具有較寬知識(shí)面,了解國(guó)際、國(guó)內(nèi)現(xiàn)代人力資源管理領(lǐng)域的最新成果,掌握現(xiàn)代人力資源管理基本理論與方法(人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、工資管理、勞動(dòng)合同管理等),具備一定的解決實(shí)際問(wèn)題能力,從事人力資源管理工作的高級(jí)應(yīng)用型人才。


三、在職研究生核心內(nèi)容

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 員工選拔與素質(zhì)測(cè)評(píng) 員工福利與薪酬管理
激勵(lì)機(jī)制與績(jī)效管理 管理心理學(xué)與管理溝通 領(lǐng)導(dǎo)力與企業(yè)戰(zhàn)略管理

四、報(bào)名條件

1.遵紀(jì)守法、品行端正、在管理、教學(xué)、科研、專門(mén)技術(shù)等方面做出成績(jī)的人員優(yōu)先錄取。

2.大專及大專以上學(xué)歷,專業(yè)背景不限,有學(xué)士學(xué)位的學(xué)生有資格申請(qǐng)對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位證書(shū)。


五、師資介紹

通過(guò)整合對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)的優(yōu)勢(shì)和社會(huì)的優(yōu)質(zhì)教育資源,形成了最強(qiáng)的師資陣容。由我校保險(xiǎn)學(xué)院和國(guó)際商學(xué)院的學(xué)者、教授、專家聯(lián)合組成。從理論和實(shí)踐兩個(gè)層面為學(xué)員提供最為有效的師資保證,形成產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的強(qiáng)大師資陣容。

序號(hào) 任課教師 職務(wù)/職稱
1 孫 健 對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)保險(xiǎn)學(xué)院院長(zhǎng)、教授、博導(dǎo)
2 孫 潔 對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)保險(xiǎn)學(xué)院副院長(zhǎng)、教授 碩士生導(dǎo)師
3 王 穩(wěn) 教授、博士生導(dǎo)師、行為經(jīng)濟(jì)學(xué)專家、保險(xiǎn)市場(chǎng)研究專家
4 于海純 對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)法學(xué)院分黨委書(shū)記、副教授、法學(xué)博士
5 陳勝軍 對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)際商學(xué)院副教授、人力資源管理專家
6 王國(guó)軍 教授、博士生導(dǎo)師、社會(huì)保障與員工福利專家
7 范黎波 對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)際商學(xué)院副院長(zhǎng)、分黨委書(shū)記、教授
8 牛雄鷹 人力資源與組織行為學(xué)系主任 、教授 、人才資源戰(zhàn)略管理專家
9 劉慶彬 副教授、經(jīng)濟(jì)學(xué)專家、碩士生導(dǎo)師

六、課程設(shè)置

學(xué)位基礎(chǔ)課程 課程科目 模塊釋義
學(xué)位基礎(chǔ)課程 宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué) 1)經(jīng)濟(jì)學(xué)核心課程,是研究生同等學(xué)力人員申請(qǐng)碩士學(xué)位的全國(guó)統(tǒng)一考試專業(yè)綜合的考試內(nèi)容2)幫助同學(xué)從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析問(wèn)題,提升學(xué)生的宏觀分析能力,培養(yǎng)具備經(jīng)濟(jì)學(xué)價(jià)值觀的綜合型管理人才,從而體現(xiàn)管理的最終目標(biāo),為企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。
微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)
國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)
財(cái)政學(xué)
社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)理論
貨幣銀行學(xué)
人力資源管理6大核心模塊 員工選拔與考評(píng) 所學(xué)科目包含了人力資源的六大核心模塊,旨在幫助同學(xué)掌握人力資源的獲取、開(kāi)發(fā)、保持和利用等,并能夠根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo),對(duì)公司人力資源進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動(dòng)。
員工培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃
員工素質(zhì)測(cè)評(píng)
員工福利計(jì)劃
績(jī)效考核與薪酬管理
勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)仲裁
特色管理模塊 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 作為企業(yè)管理者,要及時(shí)根據(jù)企業(yè)的整體發(fā)展目標(biāo)來(lái)調(diào)整對(duì)人力資源的管理,同時(shí)運(yùn)用心理學(xué)手段來(lái)達(dá)到人力資源管理的最優(yōu)化,并提升個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)魅力。
領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
管理心理學(xué)
公共事業(yè)管理
綜合提升模塊 企業(yè)戰(zhàn)略管理 培養(yǎng)同學(xué)即對(duì)企業(yè)的發(fā)展及整體運(yùn)營(yíng)具備一定的見(jiàn)解,是從人力資源管理者向企業(yè)中高層綜合管理者發(fā)展的提升類課程。
公司理財(cái)
組織行為學(xué)
前沿性課程 企業(yè)年金 薪酬福利體系的補(bǔ)充

七、培養(yǎng)方式

強(qiáng)調(diào)理論與案例教學(xué)相結(jié)合,注重學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng),課程教學(xué)風(fēng)格多樣化,課堂講授、小組討論、案例分析等多種形式,著力提高學(xué)生分析問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。


八、考核及發(fā)證

1、學(xué)員修完規(guī)定課程,獲得由對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)頒發(fā)的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)人力資源管理方向課程研修班結(jié)業(yè)證書(shū)。

2、通過(guò)國(guó)家同等學(xué)力人員申請(qǐng)碩士學(xué)位英語(yǔ)水平考試和經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)科綜合水平考試(獲得學(xué)士學(xué)位三年后方可申請(qǐng)參加考試)者,通過(guò)論文答辯后,授予對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位證書(shū)。


九、學(xué)制與學(xué)費(fèi)

學(xué)制兩年,利用周末上課,費(fèi)用:26000元(兩年,含學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)及資料費(fèi))


十、報(bào)名手續(xù)

1、現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)高級(jí)課程研修班報(bào)名登記表;

2、提供本人最后學(xué)歷證書(shū)和學(xué)位證書(shū)的原件和復(fù)印件(驗(yàn)原件,留復(fù)印件);

3、提交本人身份證復(fù)印件;

4、提交2張兩寸和2張一寸照片(藍(lán)底或白底);

5、兩年學(xué)費(fèi)及教材資料費(fèi)26000元報(bào)名時(shí)一次交清。


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