對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)在職研究生 對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)在職研究生聯(lián)系電話

對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)在職研究生人力資源(人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃)招生簡(jiǎn)章

  • 所屬專業(yè):人力資源管理
  • 授課方式:周末班
  • 學(xué)費(fèi):26000
  • 學(xué)制:2年
  • 招生狀態(tài):正在招生
  • 上課地點(diǎn):北京市

一、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)在職研究生學(xué)校簡(jiǎn)介

對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)創(chuàng)建于1951年,是一所隨著國(guó)家的發(fā)展而迅速擴(kuò)展的全國(guó)重點(diǎn)大學(xué),是一所國(guó)內(nèi)外都享有聲譽(yù)的著名學(xué)府。1997年成為首批被列入國(guó)家高等教育“211工程”重點(diǎn)建設(shè)高校。大批獲得政府特殊津貼、受聘擔(dān)任政府學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)成員的專家學(xué)者工作在教學(xué)科研第一線。這是一處群英薈萃之地,老教授中名家耀眼,中青年教師里新秀輩出,大部分中青年教師在國(guó)外留學(xué)或進(jìn)修過(guò),教學(xué)科研水平高,許多老師被評(píng)為省部級(jí)學(xué)科帶頭人和骨干教師,入選國(guó)家優(yōu)秀人才培養(yǎng)工程,高水平的師資隊(duì)伍貢獻(xiàn)出高水平的研究成果。改革開放以來(lái),學(xué)校承擔(dān)了多項(xiàng)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目,獲得高水平科研成果獎(jiǎng)項(xiàng)近百項(xiàng)。學(xué)校多次舉辦大型國(guó)際學(xué)術(shù)研討會(huì),國(guó)際影響不斷提高。


二、人力資源在職研究生培養(yǎng)目標(biāo)

旨在為各企事業(yè)單位培養(yǎng)在管理、經(jīng)濟(jì)等方面具有較寬知識(shí)面,了解國(guó)際、國(guó)內(nèi)現(xiàn)代人力資源管理領(lǐng)域的最新成果,掌握現(xiàn)代人力資源管理基本理論與方法(人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、工資管理、勞動(dòng)合同管理等),具備一定的解決實(shí)際問(wèn)題能力,從事人力資源管理工作的高級(jí)應(yīng)用型人才。


三、在職研究生培養(yǎng)方向

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃


四、報(bào)名條件

1.遵紀(jì)守法、品行端正、在管理、教學(xué)、科研、專門技術(shù)等方面做出成績(jī)的在職人 員優(yōu)先錄取;

2.大專及大專以上學(xué)歷,專業(yè)背景不限,有學(xué)士學(xué)位的學(xué)生有資格申請(qǐng)對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位證書。


五、課程設(shè)置

學(xué)位基礎(chǔ)課程 宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué) 1 )經(jīng)濟(jì)學(xué)核心課程,是研究生同等學(xué)力人員申請(qǐng)碩士學(xué)位的全國(guó)統(tǒng)一考試專業(yè)綜合的考試內(nèi)容2 )幫助同學(xué)從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析問(wèn)題,提升學(xué)生的宏觀分析能力,培養(yǎng)具備經(jīng)濟(jì)學(xué)價(jià)值觀的綜合型管理人才,從 而體現(xiàn)管理的最終目標(biāo),為企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益。
微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)
國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)
財(cái)政學(xué)
社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)理論
貨幣銀行學(xué)
人力資源管理6大核心模塊 員工選拔與考評(píng) 所學(xué)科目旨在幫助同學(xué)掌握人力資源的獲取、開發(fā)、保持和利用 等,并能夠根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo),對(duì)公司人力資源進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動(dòng)。
員工培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃
員工素質(zhì)測(cè)評(píng)
員工福利計(jì)劃
績(jī)效考核與薪酬管理
勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)仲裁
特色管理模塊 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 做為企業(yè)管理者,要及時(shí)根據(jù)企業(yè)的整體發(fā)展目標(biāo)來(lái)調(diào)整對(duì)人力 資源的管理,同時(shí)運(yùn)用心理學(xué)手段來(lái)達(dá)到人力資源管理的最優(yōu)化,并提升個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)魅力。
領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
管理心理學(xué)
公共事業(yè)管理
綜合提升模塊 企業(yè)戰(zhàn)略管理 培養(yǎng)同學(xué)即對(duì)企業(yè)的發(fā)展及整體運(yùn)營(yíng)具備一定的見解,是從人力 資源管理者向企業(yè)中高層綜合管理者發(fā)展的提升類課程。
公司理財(cái)
組織行為學(xué)
前沿性課程 企業(yè)年金 薪酬福利體系的補(bǔ)充

六、師資介紹

學(xué)校師資:孫健(院長(zhǎng))、王穩(wěn)、于海純、陳勝軍、范黎波、陳建勛、王亞柯、巫強(qiáng)、牛雄鷹等。

客座專家:王林清(最高人民法院民事審判一庭)—?jiǎng)趧?dòng)合同法司法解釋


七、培養(yǎng)方式

強(qiáng)調(diào)理論與案例教學(xué)相結(jié)合,注重學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng),課程教學(xué)風(fēng)格多樣化,課堂講授、小組討論、案例分析等多種形式,著力提高學(xué)生分析問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。


八、考核及發(fā)證

1、學(xué)員修完規(guī)定課程,獲得由對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)頒發(fā)的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)人力資源管理方向研究生課程班結(jié)業(yè)證書。

2、通過(guò)國(guó)家同等學(xué)力人員申請(qǐng)碩士學(xué)位英語(yǔ)水平考試和經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)科綜合水平考試(獲得學(xué)士學(xué)位三年后方可申請(qǐng)參加考試)者,通過(guò)論文答辯后,授予對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位證書。


九、學(xué)制與學(xué)費(fèi)

學(xué)制兩年,利用周末上課,費(fèi)用:26000元(兩年,含學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)及資料費(fèi))


十、報(bào)名手續(xù)

1、現(xiàn)場(chǎng)填寫在職課程研修班報(bào)名登記表;

2、提供本人最后學(xué)歷證書和學(xué)位證書的原件和復(fù)印件(驗(yàn)原件,留復(fù)印件);

3、提交本人身份證復(fù)印件;

4、提交2張兩寸和2張一寸照片(藍(lán)底或白底);

5、兩年學(xué)費(fèi)及教材資料費(fèi)26000元報(bào)名時(shí)一次交清。


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